皆さん
こんにちは！
チェンバルンです。
就職活動に関する情報や
大手企業内定に向けてのカンコツを
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今回は、
就職か活動生の皆さんが
なんでそんなこと聞くんだよ。
聞かないでくれよ、、、、。
何もないけど、なんか言わなきゃ。
となってしまう、魔のフレーズでもある
「何か最後にございませんか」
の返し方の上級編です。
なぜ人事はこの質問をするのか
質問の意図を理解しましょう。
理由は至って、シンプルなんです。
①就職活動生の積極性と
②志望度の高さの確認です。
①：積極性について
就職活動生はあくまでも大半が学生です。
面接を通していかに成長意欲があるのかを試されています。
同時に、アウェイな環境下で
自ら話題を切り開くことができる精神力も
同時に試されています
②：志望度について
まず、人事はなんで志望度を測るかというと
内定時に辞退されるリスクが怖いからです。
勿論、辞退されると学生を見抜く力がないと
社内での評価にも関わってきます。
最後に何かとなれば、
真っ先に挙手をし、
御社への想いを熱く語りましょう。
以下は、私の当時の最後のセリフです。
私は御社に入って、一流のビジネスマンとして
〇〇する夢を叶えるために
努力してきました。
御社で人間的成長をして
世の中に幸せを提供できる人材
になりたいです。
最後にこの一言を添えてあげてください。
間違いなく、評価は高くなります！！
ポイントは以下の２点です。
A：具体的に何を御社でしたいのか
B：誰のために仕事したいか
この２点を必ず、言葉の中に入れてください！
このキラーフレーズで人事の心を掴みましょう！
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