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皆さん就職活動生は内定を獲得すると、複数ある内定を1社に絞る必要があります。
そこで不安になってくるのが、内定承諾した会社を辞退できるか否かです。
社会人としてのルールや内定辞退の定義についてお話しさせていただきます。
内定は辞退できるのか
結論、内定は辞退できます。
ただし内定辞退の可否についてはきちんと知っておくべきルールがあります。違反してしまうと、法に触れてしまうケースもあるので知っておきましょう。
電話口での内定承諾
電話口での内定承諾は、ただの口約束とさほど変わりがありません。
もちろん、法的拘束も全くないです。
実際に、私も電話口での内定承諾は数多くした上で、第一志望内定後に辞退の電話をかけました。
もちろん内定の際は、
「必ず御社に行きます」
と伝えるので、事態を伝えた際は電話口で心もとない言葉をかけられることも覚悟してください。
面着で内定承諾を交わした場合
こちらは、かなりグレーに感じますが1つ目と同様に法的拘束力は全くありません。
一方で、面着で内定承諾をすると相手の人事に情が湧いてしまい、なかなか辞退する決断ができない時があります。
面着で内定承諾をする際は、強い精神力と後悔をしないことが必要です。
いずれにしても辞退する際は、相手にとって失礼なことをしているという自覚を持って、真摯にお詫びするように努めましょう。
内定承諾書の記入をした場合
内定承諾書記入した場合は、正直内定を辞退できないと言われがちですが、実は法的拘束力は全くないです。
日本国民は、労働の自由が認められているので、強制的に労働先を決められることができないようになっています。
署名をしたり印鑑をしたりしても、内定辞退は簡単にできるので、内定承諾書を求められても自信を持って記入するようにしましょう。
内定辞退する際の礼儀
まず、必ず入れていただきたいのは就職活動を通してのお礼と御社より自分に合う会社が見つかったことを素直に伝える2点です。
人事は辞退されるかもしれないリスクを抱えながら、あなたと言う人材に惚れ込んで内定を出したわけですから、連絡をしないやメールで済ませるなどの社会人として常識を外れた方法での自体は必ず開けるようにしましょう。
社会人になる前の大きなステップアップの1つだと思って勇気を出して辞退してください。
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